Контакты:

Дисциплина Б1.Б.20 «Организационная психология» относится к профессиональному циклу базовой (общеобразовательной) части. Изучение курса связано с освоением студентами предшествующих дисциплин общей психологии, психологии развития. Усвоение курса закладывает основы овладения дисциплинами, связанными с профессиональной деятельностью: Психология труда, Инженерная психология и эргономика, Управление персоналом, Консультирование в организации, Дифференциальная психология, Психология конфликта, с помощью которых  создается целостное представление о принципах практической работы психолога в организации.

                  Основная направленность курса состоит в ознакомлении с принципами системного анализа трудовой деятельности сотрудников организаций разного типа и особенностей влияния психологических факторов на эффективность организационных взаимодействий. Особое внимание уделяется знакомству с современными технологиями, процедурами и формами работы психолога с персоналом организаций, нацеленных на модернизацию труда и оптимизацию отношений в коллективе.

                  Полученные в ходе усвоения знания и навыки обеспечивают успешное прохождение учебных практик.

2. Планируемые результаты обучения по дисциплине, соотнесенные с планируемыми результатами освоении образовательной программы.

           

ПК-2: способностью к отбору и применению психодиагностических методик, адекватных целям, ситуации и контингенту респондентов с последующей математико-статистической обработкой данных и их интерпретацией;

ПК-4: способностью к выявлению специфики психического функционирования человека с учетом особенностей возрастных этапов, кризисов развития и факторов риска, его принадлежности к гендерной, этнической, профессиональной и другим социальным группам;

ПК-5: способностью к психологической диагностике, прогнозированию изменений и динамики уровня развития познавательной и мотивационно-волевой сферы, самосознания, психомоторики, способностей, характера, темперамента, функциональных состояний, личностных черт